近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁人将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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